首页 快讯内容详情
新2网址大全:Trường hợp nào phải thưởng Tết?

新2网址大全:Trường hợp nào phải thưởng Tết?

分类:快讯

标签: # cách đánh đề miền nam

网址:

SEO查询: 爱站网 站长工具

点击直达

Bị triệu tập vi đánh bạc online(www.84vng.com):Bị triệu tập vi đánh bạc online(www.84vng.com) cổng Chơi tài xỉu uy tín nhất việt nam。Bị triệu tập vi đánh bạc online(www.84vng.com)game tài Xỉu đánh bạc online công bằng nhất,Bị triệu tập vi đánh bạc online(www.84vng.com)cổng game không thể dự đoán can thiệp,mở thưởng bằng blockchain ,đảm bảo kết quả công bằng.

Về vấn đề này, Luật sư Phạm Thanh Hữu (THƯ VIỆN PHÁP LUẬT) tư vấn như sau:

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Căn cứ vào quy định nêu trên thì thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2023 nói riêng và các khoản thưởng khác nói chung không mang tính bắt buộc mà phụ thuộc vào (i) người sử dụng lao động, (ii) kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, (iii) mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, đối với các trường hợp doanh nghiệp đã có Quy chế thưởng (quy định rõ ràng các trường hợp người lao động được công ty thưởng) và công khai cho người lao động biết thì doanh nghiệp phải thực hiện việc trả thưởng cho người lao động đúng theo Quy chế thưởng của công ty.

,

新2网址大全www.hg108.vip)实时更新发布最新最快最有效的新2网址和新2最新网址,包括新2手机网址,新2备用网址,皇冠最新网址,新2足球网址,新2网址大全。

,
  • Hà Nội: Tổ chức cho khách nhảy múa thoát y có thể bị phạt đến 100 triệu đồng

Ví dụ: Đầu năm 2022, Doanh nghiệp ban hành Quy chế thưởng và đề cập đến các nội dung sau:

- Tết Dương lịch 2023 người lao động làm việc từ 06 tháng trở lên được thưởng 200.000 đồng, người lao động làm việc từ 12 tháng trở lên được thưởng 500.000 đồng.

- Năm 2022 nếu công ty tăng trưởng từ 25% trở lên so với năm 2021 thì người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được thưởng Tết Âm lịch 2023 từ 01 đến 03 tháng tiền lương (tùy thuộc vào kết quả làm việc).

Như vậy, nếu người lao động thỏa mãn điều kiện nêu trên thì công ty phải trả tiền thưởng Tết Dương lịch 2023 với mức tương ứng; trường hợp công ty tăng trưởng từ 25% trở lên và người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì công ty phải trả tiền thưởng Tết Âm lịch 2023 cho người lao động.

Lưu ý, đối với trường hợp doanh nghiệp đã ban hành Quy chế thưởng, người lao động thỏa mãn điều kiện để được thưởng như quy định tuy nhiên doanh nghiệp không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ (thưởng thấp hơn quy chế) thì người lao động cần ý kiến với người sử dụng lao động, công đoàn cơ sở. Trong trường hợp đã ý kiến nhưng doanh nghiệp vẫn không chịu thực hiện việc trả thưởng đúng cam kết thì người lao động có thể yêu cầu Tòa án giải quyết để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Cho phép thành lập thanh tra tổng cục, cục thuộc bộ ,

皇冠注册平台www.hg108.vip)是一个开放皇冠即时比分、皇冠官网注册的平台。皇冠注册平台(www.hg108.vip)专业解决皇冠会员怎么申请开户、怎么申请皇冠信用盘代理、皇冠公司的代理怎么拿的问题。

 当前暂无评论,快来抢沙发吧~

发布评论