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员工奔丧超了1天假期,被扣3000元!公司回应了

每日经济新闻 2022-11-09 18:55:54

每经编辑 何小桃 盖源源    

11月9日,话题#女子奔丧请假被扣3000元工资#,引发关注。

据湖南公共频道《帮女郎》栏目报道,李女士是长沙一家传媒公司的女主播,上个月因奶奶意外去世,她向公司申请了休假4天回家奔丧,可由于回程后超期一天,被告知要扣3000底薪,申诉时还被踢出工作群。

被扣除3000元工资

据潇湘晨报报道,2022年7月21日,长沙市民李女士与湖南湘诚广亿文化传媒有限公司签下一份《独家经纪合作协议》,成为公司的一名主播。今年10月11日,李女士接到家里人的电话称,奶奶病危。

10月12日,李女士一边回家,一边和公司管理人员申请请假一周,管理人员建议李女士最好在“4天之内回来”,李女士答应了。

10月13日晚上,李女士的奶奶不幸去世。10月16日晚上,李女士回到长沙。由于回来时间太晚,李女士没有去上班。李女士通过微信告知工作人员,自己星期一(10月17日)回来上班。

李女士说,11月1日,她被公司告知,因为她超出1天假期,所以要扣除3000元保底工资和一定比例的平台收益。“我说我要去劳动局咨询,公司负责人就把我踢出工作群了。”

公司回应:违反相关规定

该运营主管胥先生说,李女士这个月之所以只能拿1000多元,是因为没有遵守相关规定所导致。“公司的规定是,请假天数不能超过当月休息天数。李女士请了5天假,超过了本月休假天数1天,因此根据相关规定,我们要扣除她这个月的底薪。”对此,李女士解释称:“此前成先生确实告诉我相关制度,但我以为的请假天数是指原有的4天假加上3天假,总共7天。”

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该公司成先生则表示,此前李女士曾想请7天假,在他的建议下李女士才没有请那么久的假。“员工家人去世,这种情况谁都不愿意看到。但严格来说。在相关申请丧假的规定里,爷爷奶奶不是员工的直系亲属,一般情况下是不会批准的。我们还给她批了这么多天假,现在都没收到她的纸质请假条。而且根据相关规定,调休是要提前报备的,她没有提前报备。本来还要扣除她300元缺勤的,但考虑到情况特殊,我们没有扣除这笔费用。”

另外,通过与这家公司负责人的沟通,记者了解到,扣罚李小姐工资主要原因,还是因为李小姐在这几个月当中,并没有给公司创造多少营收,而且工作态度也存在问题。

媒体评论:

公司太过冰冷,缺乏人文关怀

针对此事,极目新闻评论指出,整件事引发网络热议的关键点在于,媒体报道中,涉事公司相关人员的一句回复:祖父母不属于直系亲属。这话既不符合法律定义,也不符合伦理人情,被网友批为“又无知又冷血”。

法律上的直系亲属,指的是和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,除了配偶、父母、子女外,祖父母,外祖父母当然也是直系亲属,这是无可争议的事实。脱口而出“祖父母不是直系亲属”,的确是非常刺耳扎心。但联系当时的语境,可以推测出,该名公司人员想要表达的意思是:祖父母去世不在法律规定的可请丧假的范畴内,以此来证明,李小姐的请假是不合规定的,公司的处理是正当的。

只能说,这家公司看了一下法律,但是看得不多不透,看得过于死板。

评论表示,李小姐之所以跟公司起冲突,就是因为她虽然请了5天假,但是有4天属于公休假,真正请的事假只有一天,而且也已经事先报备,如果公司只是扣除她的全勤奖,或者是一天的工资,想必她也会更平和地接受。但是,在已完成基本工作任务的前提下,因为奔丧超了一天假,就被扣掉3000多块钱,谁看了恐怕都会感叹一句:打工人请个假也太贵了!

评论最后表示,公司当然可以有自己的规章制度,拿法律来说事也不是不可以,但是对法律规定不可断章取义,流于教条。要知道,劳动法规制定的初衷,就是为了更好地保护劳动者的权益。就拿为祖父母奔丧这事来说,中国有很多家庭都是隔代抚养,不少孩子都是在祖父母、外祖父母身边长大的,感情很深厚。老人去世了,要奔丧怀缅,是再普通不过的人之常情,在这件事上过度苛刻和为难员工,实在是太过冰冷,缺乏人文关怀,也难以得到员工的信任。克扣了一点工资,失去的是人心,也是更长远的市场竞争力。

编辑|何小桃 盖源源

校对|段炼

每日经济新闻综合潇湘晨报、湖南公共频道、极目新闻等

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